日前，山西选派了5名年轻厅级干部到地方任县委书记，开展干部墩苗行动。随后，山西又将选派500名年轻干部到乡镇（街道）任职，为乡村振兴输送人才，同时培养年轻干部，提升基层治理能力。
乡村振兴需要人才支撑。为了培育懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，同时解决基层干部队伍年龄结构老化、专业结构不优，省市直机关干部不熟悉基层情况、缺乏实践历练的问题，山西启动了一“上”一“下”的干部交流任职计划，从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派500名年轻干部到乡镇（街道）任职，并从基层选拔200名乡镇书记到省市直单位任职。
选派到乡镇的年轻干部中，有200名担任乡镇党委书记，有300名担任乡镇长或乡镇党委副书记。他们将充实基层组织力量，助力脱贫攻坚，为乡村振兴、转型发展补充高素质专业化人才。选上来的基层干部将为省直机关增添人才“血液”，帮助上级机关更好地掌握基层情况、了解群众期盼，使各项政策更接地气、更符合实际。
对双向交流的年轻干部，山西将不设时间表，不搞晋升“路线图”，让年轻干部在乡镇岗位上经历一个完整的墩苗周期，多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
